Работающий Пенсионер Рассматривается Как Тружлспособный

Содержание
  1. Как принять на работу пенсионера | Права работающего пенсионера
  2. Пенсионеры и рынок труда
  3. Особенности приема на работу пенсионера
  4. Какие особенные права имеет работник-пенсионер
  5. 7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров
  6. Основания трудовой деятельности работающих пенсионеров – Возраст это право смотреть на жизнь реально
  7. Кого можно считать пенсионером?
  8. Процесс приема на работу пенсонера
  9. Работа пенсионера на ограниченный период
  10. Прекращение трудовой деятельности
  11. Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель
  12. Дополнительные преимущества
  13. Прием на работу
  14. Увольнение
  15. Другие вопросы
  16. Сотрудник достиг пенсионного возраста
  17. Пенсионер-предприниматель
  18. Льготы для работающих пенсионеров, их виды и порядок получения
  19. Нормативно-правовая база
  20. Права работающих пенсионеров
  21. Льготы в 2021 г
  22. Налоговые льготы
  23. Медицинские льготы
  24. Ветеранам труда
  25. Льготы военным пенсионерам
  26. Инвалидам
  27. На какие льготы не стоит рассчитывать
  28. Нужно ли пенсионеру работать
  29. Увольнение пенсионера
  30. Можно ли увольнять пенсионеров?
  31. По собственному желанию
  32. По соглашению сторон
  33. Сокращение пенсионера
  34. Иные причины увольнение пенсионера
  35. Можно ли работника уволить за год до пенсии?
  36. Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?
  37. Запись в трудовой книжке
  38. Выплаты и компенсации
  39. Итоги

Как принять на работу пенсионера | Права работающего пенсионера

Работающий Пенсионер Рассматривается Как Тружлспособный

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

  • Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
  • Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2021 по 2034 годы).
  • Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

  • Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
  • Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
  • У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
  • Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
  • Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
  • Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

  • на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
  • на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический».  Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

  • на работу в ночное время,
  • на сверхурочную работу на общих основаниях;
  • на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

  • отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

  • отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

В июле 2021 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

  1. Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.
  2. Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
  3. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
  4. Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
  5. Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.
  6. При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
  7. Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд. 

Источник: https://kontur.ru/articles/5227

Основания трудовой деятельности работающих пенсионеров – Возраст это право смотреть на жизнь реально

Работающий Пенсионер Рассматривается Как Тружлспособный

Для того чтобы грамотно оформить выход на пенсию или правильно принять пенсионера на работу, необходимо знать законные основания и правила проведения всех связанных с этим процедур.

Кого можно считать пенсионером?

Согласно законодательству, выделяется несколько видов пенсионеров.

Во-первых, это граждане, которые достигли определенного законом возраста, мужчины – 60 лет, женщины – 55. Исключение составляют работники, которые трудились в особых условиях, их пенсионный возраст ниже. Трудовая пенсия предоставляется при наличии хотя бы пяти лет трудового стажа.

Во-вторых, это инвалиды.

В-третьих, трудовая пенсия выделяется при потере кормильца.«Содержимое» страхового стажаСтраховым стажем называется общее время работы, иной деятельности, во время которого уплачивались в Пенсионный фонд соответствующие взносы.

Помимо основной трудовой деятельности законом в страховой стаж включены:- военная и приравненная к ней служба;- период нетрудоспособности, во время которого работнику выплачивалось пособие обязательного страхования;- отпуск в связи с уходом за ребенком;- период ухода за инвалидом;- период выплаты сотруднику пособия по безработице;- время нахождения под стражей или отбывания наказания лицами, в дальнейшем реабилитированными;- время нахождения за пределами страны супругов сотрудников консульств и дипломатических представителей РФ, в общей сложности не больше 5 лет.Эти периоды засчитываются в стаж лишь в том случае, если гражданин работал до этого.

Процесс приема на работу пенсонера

Согласно законодательству, пенсионеру при устройстве на работу предоставляется тот же комплекс гарантий, что и другим сотрудникам. Ст.65 ТК содержит перечень документов, которые необходимы при заключении трудового контракта. В частности, это паспорт, свидетельство пенсионного страхования, трудовая книжка.

При поступлении пенсионера на работу, которая требует специальных знаний, необходимо наличия документа о соответствующем образовании.Так как в законе нет ограничений установления для пенсионеров испытательного срока, он устанавливается для них согласно общему правилу (ст.70 ТК).

Ограничения по возрасту, 65 лет, устанавливаются для государственных служащих и для руководителей ВУЗов, таких как деканы факультетов, ректоры, проректоры, руководители филиалов.

Законодательство не предусматривает ограничений в размере выплачиваемых пособий работающим пенсионерам, значит, работник может трудиться и получать пенсии в полном объеме.

Работа пенсионера на ограниченный период

С пенсионером можно заключить срочный договор только по его согласию, в случае принуждения работник может обратиться в суд. Если в арбитраже будет установлено, что согласие пенсионера на подобный договор не добровольно, контракт признают бессрочным.

Как и с другими работниками, с пенсионером разрешено заключать временные трудовые договоры для исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае должностного избрания на какой-либо срок, для выполнения работ сезонного характера и в других специфических ситуациях, когда условия работы предполагают временную занятость.

Подготовиться заранее

Практика часто отмечает ситуации, когда работающий сотрудник должен выйти на пенсию.

Чтобы облегчить кадровую работу, рекомендуется заранее составить список выходящих в этом году на пенсию работников.

Данный метод поможет отследить и заблаговременно подготовить соответствующие документы. Заявление о необходимости назначения пенсии по старости подается за месяц до определения у него этого права.

К заявлению при оформлении пенсии прилагаются такие документы, как паспорт, справка о среднем заработке, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство, притом, нужны и оригиналы, и копии. В соответствующих случаях нужна справка об инвалидности.

Прекращение трудовой деятельности

Если увольнение является инициативой работника, эта ситуация регламентируется частью 3 статьи 80 ТК. Пенсионер может подать соответствующее заявление в любое время со дня выхода на пенсию, он не должен отрабатывать положенные две недели.

Согласно статье 3 ТК, работника нельзя уволить только на основании его выхода на пенсию, следовательно, инициатива работодателя правомерна только относительно общих оснований, указанных в ст. 77 ТК.

Наиболее распространено увольнение работника-пенсионера посредством соглашения сторон, признания несоответствия работника должности из-за состояния здоровья или из-за банального сокращения штата. В последнем случае пенсионеры обеспечиваются теми же гарантиями, что и остальные уволенные, а также выходным пособием.

Источник: http://posle40let.ru/2012/04/osnovaniya-trudovoy-deyatelnosti-rabotayushhih-pensionerov/

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Работающий Пенсионер Рассматривается Как Тружлспособный

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий  (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»).

Режим труда и отдыха также общий.

Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию».

Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»).

Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как   данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок.

При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета.

Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1.

Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон.

В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда.

Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд.

Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста.

Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения.

Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.

09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/experience/2011/8/5066

Льготы для работающих пенсионеров, их виды и порядок получения

Работающий Пенсионер Рассматривается Как Тружлспособный

Когда человек выходит на пенсию, говорят, что он вышел на заслуженный отдых. Однако иногда даже в этот период человек продолжает работать. В статье разбираемся, какие льготы существуют для работающих пенсионеров.

Нормативно-правовая база

Нормативные акты, на основании которых предоставляются льготы различным категориям граждан:

  1. Для тех, кто является военным пенсионером, права определяются законом № 76-ФЗ.
  2. В в статье 18 закона № 173-ФЗ предусматривается  необходимость проведения перерасчета пенсии на ежегодной основе. В Трудовом Кодексе РФ, в статье 80, изложены причины, которые могут служить основанием для увольнения граждан, которые находятся в пенсионном возрасте.
  3. Статья 128 ТК РФ указывает, что пенсионеры имеют право на предоставление дополнительного отпуска.
  4. В Налоговом Кодексе РФ предусмотрена возможность получать необходимые им лекарства со скидкой.
  5. 218 статья НК РФ устанавливает налоговые вычеты для граждан, получающих пенсию и продолжающих работать.

Здесь были перечислены федеральные законы, определяющие льготы для работающих пенсионеров.

Права работающих пенсионеров

Поскольку в то время, когда такие граждане работают, у них увеличивается трудовой стаж, необходимо осуществить перерасчет пенсии, государство обеспечивает им такую возможность.

При этом учитываются дополнительные пенсионные баллы, которые были получены в связи с трудовой занятостью пенсионеров. Если человек занят официально, то руководитель платит за него взносы в пенсионный фонд. В результате увеличивается пенсионный стаж, на основании чего такому работнику добавляются пенсионные баллы.

Эта процедура имеет заявительный характер. Для её проведения нужно, чтобы пенсионер оформил соответствующее заявление. Данный перерасчет может быть выполнен не позднее августа. Если пенсионер опоздал с заявлением, то ему придётся обращаться для этой цели в следующем году.

Если пенсионер не работает, но намеревается трудоустроиться, то ему на бирже занятости предоставляется право пойти на курсы повышения квалификации или пройти обучение для получения новой профессии.

Конечно, проведение такого обучения для государства не является бесплатным. Однако, при условии, что получивший новую профессию пенсионер станет работать по своей новой специальности, ему не придется оплачивать свое обучение.

Им предоставляются следующие социальные льготы:

  1. Даётся возможность бесплатного проезда в транспорте.
  2. При оплате коммунальных услуг трудящиеся пенсионеры получают право на скидки.
  3. Если данное лицо осуществляет уход за нетрудоспособными членами семьи, он имеет право изменить свой трудовой распорядок с согласия руководства.
  4. Работающему пенсионеру может быть предоставлена неполная рабочая неделя. Он имеет право выбрать полную рабочую неделю, но с сокращенным рабочим днём.

Льготы в 2021 г

Пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, могут рассчитывать на получение льгот в следующих сферах:

  • трудовые;
  • пенсионные;
  • медицинские;
  • социальные;
  • налоговые.

В 2021 году не планируется вводить дополнительные льготы трудящимся пенсионерам по сравнению с 2021.

Льготы работающим пенсионерам. Последние новости в этом видео:

Трудовой Кодекс РФ в статье 128 гарантирует работникам, которые находятся на пенсии, возможность получить дополнительный отпуск. При этом такие сотрудники наравне со всеми остальными имеют право на обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дополнительное время отдыха не является обязательным. Оно предоставляется по желанию работника. Важно отметить, что оно не оплачивается. Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска.

На предприятии на материальную помощь может претендовать пенсионер при условии, что ему не более 65 лет. Величина такой выплаты составляет примерно 4000 рублей.

Закон не предусматривает специальных социальных выплат, предназначенных для трудящихся пенсионеров.

В случае увольнения работающего пенсионера предусмотрены те же выплаты, как и для других категорий населения. Однако, когда происходят увольнения по сокращению штатов, то таких работников надо увольнять в последнюю очередь.

Налоговые льготы

У работающих практически одинаковые налоговые льготы по сравнению с теми пенсионерами, которые не занимаются трудовой деятельностью.

Когда человек работает. Он обязан выплачивать налоги и отчисления в фонды, предусмотренные законодательством. При этом важное значение имеет выплата подоходного налога. Известно, что выплата пенсии освобождена от НДФЛ. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты этого налога не только на пенсию, но и на материальную помощь.

Существуют налоговые льготы, которые предоставляются в виде налогового вычета. Здесь необходимо пояснить, что он из себя представляет.

При описании льготы указывается сумма вычета. Если с неё взять подоходный налог согласно действующей ставке, то он составит 13% от такой суммы. На эту величину человек платит меньше подоходного налога, чем он должен был заплатить.

Один из способов получить вычет для работающего человека состоит в том, чтобы оформить его в налоговой инспекции. А затем соответствующий документ передать в бухгалтерию своей фирмы.

В дальнейшем при начислении подоходного налога на зарплату он будет уменьшаться на сумму предоставленного налогового вычета. Так будет происходить, пока вычет не будет полностью исчерпан. Это может происходить в некоторых случаях даже в течение нескольких лет.

Другой способ получения этих денег состоит в том, чтобы обратиться в налоговую инспекцию с заполненной декларацией о доходах. При этом будут рассмотрены налоговые выплаты за последние несколько лет и сумма вычета, которая не превышает их, будет перечислена на расчетный счет заявителя.

Существуют некоторые налоговые вычеты, которые могут быть предоставлены по просьбе пенсионера одному из его близких родственников. В этом случае деньги можно получить, вычитая НДФЛ из его зарплаты.

Работающий пенсионер имеет возможность воспользоваться для получения этих денег любым из вариантов, предусмотренных законодательством. Неработающий может это сделать только в тех случаях, если в последние четыре года происходили выплаты подоходного налога.

Работающие пенсионеры имеют право на следующие вычеты:

  1. При покупке жилья или участка земли для него, при проведении отделочных работ в новой квартире предоставляется вычет в 2 миллиона рублей. При этом рассматриваются фактически выполненные платежи, которые снабжены всеми необходимыми документами.
  2. Предоставляется трехмиллионный вычет, относящиеся к кредитным процентам. Предыдущая льгота относится к стоимости самого жилья, в том числе купленного при помощи ипотеки или другого вида кредита. В данном случае рассматриваются проценты по такому кредиту.
  3. Если пенсионер продал свою недвижимость, то имеет право на 1 миллион налогового вычета.

Важно обратить внимание, что вычеты предоставляются и при покупках, и при продажах недвижимости. Приведённые здесь суммы предоставляются единожды в течение всей жизни. Если они потрачены не полностью, вычет такого рода может быть предоставлен только на остаток суммы.

Медицинские льготы

Лица пенсионного возраста часто нуждаются в лечении и пользуются услугами врачей. Государство предусматривает помощь для них также и в этой сфере.

Вот некоторые льготы, доступные трудящимся пенсионерам:

  1. Возможность один раз на протяжении трёх лет проходить полное медицинское обследование.
  2. Если возраст работающего пенсионера составляет 60 лет или больше, то ему предоставляется право на то, чтобы он получал ежегодно вакцинацию от гриппа.
  3. Кроме этого, пенсионеры могут получать скидки при покупке лекарств, если это делается по рецепту врача. Однако такая льгота предоставляется на основе заявления, написанного в органы социальной защиты.

Ветеранам труда

Эта категория пенсионеров имеют право получить отпуск без оплаты по своему желанию. Его длительность составляет 30 дней в течение года. При желании его можно брать не полностью, а по частям. Чтобы его получить нужно написать заявление и получить согласия руководителя на его предоставление.

Для данной категории населения предусмотрено:

  • Получение медицинских услуг на бесплатной основе.
  • Существует скидка при приобретении ими медикаментов. Она составляет 50% от стоимости.
  • При поездках в общественном транспорте за проезд платить не нужно. Исключения составляют только поездки в такси.

Льготы военным пенсионерам

Такие льготы предоставляются на основе действия закона № 79-ФЗ.

Вот перечень основных из них:

  1. Они имеют право пользоваться ведомственными медицинскими учреждениями. При этом лечение осуществляется бесплатно.
  2. При поиске работы предусмотрено, что в процессе трудоустройства по гражданским специальностям они имеют преимущество.
  3. Они могут устраивать детей или внуков в школу или в дошкольное учреждение в преимущественном порядке.
  4. У тех, кто вышел на военную пенсию сохраняется право заработать гражданскую пенсию. Для этого необходимо отвечать соответствующим требованиям. В частности, для получения гражданской страховой пенсии необходимо иметь необходимую продолжительность страхового стажа.
  5. Если пенсионер нуждается в улучшении своих жилищных условий, то ему может быть предоставлено улучшенное жилье.
  6. Если для лечения есть необходимость ездить в другой населенный пункт. То даётся право на бесплатное приобретение билетов в прямом и обратном направлениях один раз в год. Таким правом можно, например, воспользоваться при поездках в санаторий для профилактических целей или проведения лечения.

Для получения гражданской пенсии необходимо также соответствовать возрастным требованиям. При выходе на военную пенсию учитывается выслуга лет, поэтому военный пенсионер может быть гораздо младше гражданского пенсионного возраста.

Инвалидам

Если пенсионер имеет инвалидность первой или второй группы, то, согласно Трудовому Кодексу, он имеет право на то, чтобы у него была сокращенная рабочая неделя или может получить полную неделю, но с сокращенными рабочими днями.

При наличии инвалидности, работающие пенсионеры имеют право на следующие льготы:

  1. Он имеет право на такое рабочее место, которое соответствует состоянию его здоровья.
  2. Есть право получить отпуск за свой счёт продолжительностью в два месяца. Его можно использовать полностью или по частям. Такой отпуск пенсионер-инвалид имеет право получать каждый год.
  3. Инвалиды, у которых установлена вторая группа имеют право потребовать у руководителя предоставления возможности работать по 35 — часовой рабочей неделе.

Если пенсионер, являющийся инвалидом, продолжает трудиться, то он дополнительно может также рассчитывать и на следующие льготы:

  • Если он пожелает поступить в высшее учебное заведение, то он имеет право сделать это во внеочередном порядке.
  • Государство для таких людей предусмотрело освобождение от транспортного и земельного налогов.
  • Медицинские услуги в этом случае предоставляются на бесплатной основе.
  • Имеют право на получение набора социальных услуг и ежемесячной доплаты.

На какие льготы не стоит рассчитывать

Как известно, государство обеспечивает пенсионерам уровень дохода, который не должен быть меньше прожиточного минимума. В автоматическом режиме (без оформления заявления от пенсионера) Пенсионный фонд начисляет доплату в такой сумме, чтобы доход был не ниже минимума.

В каждом регионе РФ существует два таких минимума: региональный и государственный. Причем первый из них может быть как ниже, так и выше второго.

Если уровень получаемых пенсионером доходов меньше общегосударственного минимума, то соответствующую разницу доплачивают из федерального бюджета.

В случае когда региональный минимум больше общегосударственного, то разница между ними покрывается из региональных источников.

Если пенсионер работает, то он на это время теряет право на получение указанных добавок. Как только он работать перестанет, упомянутые выплаты будут ему перечислять со следующего месяца после даты его увольнения.

Ведь получая зарплату, он наверняка имеет доход выше прожиточного минимума. Для работающих пенсионеров ограничения по получению льгот могут устанавливаться местными властями, если они сочтут это нужным.

Работающий пенсионер не получает права на компенсацию проезда к месту лечения в санатории и обратно. Он может совершить такую поездку только за свой счёт.

Нужно ли пенсионеру работать

Иногда пожилые люди, выйдя на пенсию, не уходят на заслуженный отдых, а продолжают работать. Это может происходить по различным причинам. Некоторые из них не хотят отказаться от активного трудового образа жизни, чувствуют себя полными сил и энергии. Другие находятся в сложном материальном положении и хотят получить дополнительный источник дохода.

В своём большинстве работающие пенсионеры имеют почти те же возможности для получения льгот, как если бы они не работали. Однако при этом они теряют право на получение социальной доплаты, если пенсия у них ниже прожиточного минимума.

Однако работа даёт возможность увеличить количество имеющихся пенсионных баллов и произвести перерасчет получаемой пенсии. Для этого необходимо написать соответствующее заявление в пенсионный фонд.

Кроме того, если на работу ходит военный пенсионер, то это дает ему возможность заработать право для второй, гражданской пенсии.

Работать на пенсии или нет — человек решает в каждом конкретном случае исходя из своих жизненных обстоятельств. Однако наличие особых льгот, связанных с тем, что пенсионер продолжает трудовую активность, относительно невелико. Большей частью речь идет о таких из них, которые гражданин получал бы, если бы не работал, а находился на заслуженном отдыхе.

В России могут отменить досрочные пенсии и льготы работающим пенсионерам. Об этом следующее видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/lgoty-dlya-rabotayushhih-pensionerov.html

Увольнение пенсионера

Работающий Пенсионер Рассматривается Как Тружлспособный

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».

    Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.

  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: