Нужно Ли Давать Чернобыльский Отпуск По Совмещаемой Работе

Содержание
  1. Как Предоставляется Чернобыльский Отпуск Внешним Совместителям
  2. Предоставляем отпуск совместителю
  3. Отпуск при работе по совместительству
  4. Предоставление отпуска внешним совместителям
  5. Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации
  6. Дополнительный отпуск внутреннему совместителю
  7. Особенности предоставления отпуска совместителям
  8. Положен ли по закону ежегодный отпуск по месту совместительства — правила предоставления внутренним и внешним совместителям
  9. Как правильно оформить отпуск совместителю
  10. Внутренние совместители: как получить законный отпуск
  11. Учебный отпуск внешнему совместителю не положен
  12. Включать ли в график отпусков внешних совместителей
  13. Оформляем отпуск внешнему совместителю: какие особенности нужно учесть
  14. Дополнительный отпуск чернобыльцам, его длительность и порядок оплаты
  15. Законодательство
  16. Кому положен
  17. Длительность отпуска
  18. Как оформить в 2021 году
  19. Расчет оплаты
  20. Положен ли совместителю
  21. Как компенсируется при увольнении
  22. Нужно Ли Давать Чернобыльский Отпуск По Совмещаемой Работе
  23. Трудовой консультант
  24. Дополнительный отпуск чернобыльцам: как оформить
  25. Кому Положен Чернобыльский Отпуск Если Работаешь Не В Зоне
  26. Информационное агентство — Рассвет — Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург 8-800-333-94-83 — Регионы Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург
  27. Профессиональная Бухгалтерия
  28. Предоставление отпуска при работе по совместительству
  29. Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству
  30. Если человек работает по совместительству положен ли ему дополнительный отпуск как ликвидатору аварии на чернобыльской А
  31. Дополнительный отпуск чернобыльцам
  32. Кому положен чернобыльский отпуск
  33. Как оформить отпуск совместителю
  34. Отпуск по совместительству и основному месту работы
  35. Предоставляется Ли Чернобыльский Отпуск Внешним Совместителям Или По Основному Месту Работы
  36. Отпуск внешним совместителям
  37. Мнение эксперта: все, что вы хотели знать об отпусках!
  38. Отпуск совместителя

Как Предоставляется Чернобыльский Отпуск Внешним Совместителям

Нужно Ли Давать Чернобыльский Отпуск По Совмещаемой Работе

Работник (внешний совместитель) написал заявление о предоставлении ему «чернобыльского отпуска» с 1 июня на 14 календарных дней. Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Указанный отпуск определен в качестве льготы и компенсации за вред, причиненный здоровью вследствие чернобыльской катастрофы. 1. Должен ли работодатель предоставлять такой отпуск внешнему совместителю? 2.

Распространяются ли на него нормы ТК РФ, определенные для ежегодных отпусков, а именно, должен ли отпуск продлеваться на праздничный день 12 июня (дата окончания отпуска 15 июня, а не 14 июня)?

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Предоставляем отпуск совместителю

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком не позднее чем за две недели до наступления календарного года 3. При этом следует учитывать мнение выборного профсоюзного органа организации и график отпусков работодателя по основному месту работы сотрудника.

Средний дневной заработок умножается на количество подлежащих оплате дней (рабочих или календарных). Единственное исключение – когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

В этом случае для исчисления среднего заработка средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов в подлежащем оплате периоде 4. Работодатель должен оплатить работнику все календарные дни отпуска.

Однако нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются 5.

Вопрос: Работник, оформленный в организации как внешний совместитель, написал заявление о предоставлении ему так называемого чернобыльского отпуска с 1 ноября на 14 дней. Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ от 15.05.

1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Указанный отпуск определен в качестве льготы и компенсации за вред, причиненный здоровью вследствие чернобыльской катастрофы.

Должен ли работодатель предоставлять такой отпуск внешнему совместителю? Распространяются ли на него нормы ТК РФ, определенные для ежегодных отпусков, а именно должен ли отпуск продлеваться на праздничный день 4 ноября?

Ответ: На работника — внешнего совместителя также распространяется право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней на основании Закона РФ от 15.05.

1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ст. 287 Трудового кодекса РФ).
При этом датой окончания отпуска в данном случае будет не 14-е, а 15 ноября.

4 ноября в число дней отпуска не включается, поскольку согласно ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем. Дата окончания отпуска переносится на один праздничный день.

Отпуск при работе по совместительству

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Предоставление отпуска внешним совместителям

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ.

Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст.

115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

  1. Совмещение трудовой деятельности допускается как по месту основной работы гражданина, так и у других работодателей.
  2. Гражданин может одновременно заниматься трудовой деятельностью у двух и более работодателей.
  3. По общим требованиям законодательства длительность рабочей деятельности гражданина, осуществляющего трудовую деятельность по совместительству, ограничена четырьмя часами в день. В свободные по основному месту работы дни гражданин имеет право работать полный рабочий день по месту дополнительной деятельности.
  4. Общее количество отработанных совместителем за месяц часов не может превышать половины месячного лимита рабочего времени, установленного для подобных категорий должностей в данной организации.
  5. Совместителям положен отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.
  6. Гарантия прав работника по совмещению обеспечивается заключенным между работодателем и работником трудовым договором или служебным контрактом.

Чтобы рассчитать сумму отпускных выплат внешнего совместителя, необходимо определить среднедневную заработную плату работника-совместителя, учитывая при этом все полагающиеся надбавки и коэффициенты, которые подлежат выплате основным работникам аналогичной совместителя должности.

Дополнительный отпуск внутреннему совместителю

Положен ли чернобыльский отпуск работнику-совместителю мне нужно именно по совместителям, у которых по основному месту работы такая выплата не положена, а по совместительству он работает в загрязненной зоне, где этот отпуск положен. Извините,что сразу не уточнила правильно.

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Особенности предоставления отпуска совместителям

Работники, работающие по совместительству, имеют право на получение ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Дополнительный отпуск работнику предоставляется в случае, если он работает с вредными и тяжелыми условиями не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств.

В случае, если срок отпуска по основному месту работы больше чем по совместительству, работник имеет право на срок до окончания отпуска по основному месту работы оформить отпуск без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству (п.14 ст.25 ЗУ № 504/96-ВР).

Эта норма не распространяется на случаи, когда срок отпуска по совместительству больше, чем по основному месту работы.

Отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы на разницу дней продолжительности отпусков может предоставляться только по усмотрению руководителя с учетом интересов предприятия.

Положен ли по закону ежегодный отпуск по месту совместительства — правила предоставления внутренним и внешним совместителям

Если лицо отработало по совместительству менее полугода, а на основном месте работы срок очередного отпуска подошел, он может получить его авансом. Это означает, что лицо в текущий момент уходит отдыхать независимо от стажа совместителя, а при выходе на работу обязуется отработать нехватающий срок.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Как правильно оформить отпуск совместителю

Да, такое случается, что по основному месту – время отпуска, а по совместительству сотрудник продолжает работать. А разве так можно, чтобы время отпусков на разных работах не совпадало?

А о продолжительности отпуска совместителя 93 статья ТК вот что говорит: даже если сотрудник не на полную ставку работает, то отпуск его не урезается, гулять он может те же 28 дней (или дольше).

Внутренние совместители: как получить законный отпуск

В частности, 286-я статья указывает, что лица, занятые работами в качестве совместителей, имеют право на получение ежегодного отпускного периода одновременно с отпуском, предоставленным по основному рабочему месту. При этом отпускной стаж работника не важен. Если он отработал меньше полугода, отпускное время на дополнительном рабочем месте (доставшемся по совместительству) будет предоставлено авансом.

Трудовое законодательство для таких случаев достаточно чётко указывают на длительность рабочего дня — он не должен быть больше четырёх часов. Связано это с полной занятостью совместителя на основном рабочем месте (дополнительную работу на втором рабочем месте он выполняет только в свободное время).

Учебный отпуск внешнему совместителю не положен

  • работник направлен на обучение работодателем или самостоятельно поступил на обучение в образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
  • работник осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры или ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
  • работник обучается по программам профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • работник получает образование по программам основного общего или среднего образования по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Что касается совместителей, то учебный отпуск совместителю, как внешнему, так и внутреннему, по трудовому законодательству не положен. Поэтому организацией учебный отпуск данной категории работников не предоставляется и не оплачивается. Таковы правила, действующие в 2021 году.

Объясняется это тем, что право на учебный отпуск гарантируется только сотрудникам, для кого данная работа является основной (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Включать ли в график отпусков внешних совместителей

Но что делать в том случае, если такую информацию работник не предоставляет или не успевает предоставить? Видимо, остается одно — запланировать совместителю отпуск исходя из производственной необходимости, но быть готовыми предоставить его не в соответствии с графиком отпусков — по заявлению работника. Другого выхода просто нет.

Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что лица, работающие по совместительству, наряду с остальными работниками имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 114 ТК РФ.

По общему правилу очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков у данного работодателя. Но, как известно, у каждого правила есть исключения. И это как раз наш случай.

Оформляем отпуск внешнему совместителю: какие особенности нужно учесть

Ежегодные оплачиваемые отпуска по закону положены каждому сотруднику, в том числе и совместителю (ст. 114, 286 ТК РФ). Очередность, в которой сотрудники могут воспользоваться правом на отдых, определяется в графике отпусков. Этот документ обязательно должен быть в каждой организации (ст. 123 ТК РФ).

Частая ошибка
Многие работодатели считают, что в приказе совместителя не нужно указывать период работы, за который ему полагается отпуск. Заполнять эту графу обязательно. Ежегодный отдых предоставляется совместителю за рабочий год, как и по основному месту труда.

12 Июн 2021      uristlaw         993      

Источник: https://law-property.ru/pravo-sotsialnogo-obespecheniya/kak-predostavlyaetsya-chernobylskij-otpusk-vneshnim-sovmestitelyam

Дополнительный отпуск чернобыльцам, его длительность и порядок оплаты

Нужно Ли Давать Чернобыльский Отпуск По Совмещаемой Работе

Пострадавшие во время ликвидации чернобыльской аварии граждане пользуются особыми дополнительными льготами. Среди прочего чернобыльцы имеют право получать дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от присвоенной ликвидатору (участнику) категории. Она присваивалась исходя из полученного человеком радиоактивного облучения и его влияния на организм.

Законодательство

Льготы граждан, пострадавшим от последствий чернобыльской катастрофы урегулированы специальным Законом РФ №1244-1 от 15.05.1991.

Этим документом определяются:

  • территории, нахождение на которых влияло на получение радиационного облучения;
  • категории для граждан, получивших опасные дозы радиации;
  • порядок возмещение полученного вреда, а также меры социальной поддержки различных категорий чернобыльцев;
  • денежные выплаты пострадавшим вследствие этой трагедии;
  • порядок установления и размер пенсионных выплат пострадавшим;
  • другие компенсационные механизмы причастным к трагедии лицам, а также членам их семей.

Среди причитающихся чернобыльцам льгот, предусмотренных этим законом, следует выделить получение работающими гражданами дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью от 7 до 14 дней. Конкретное количество дней отпуска зависит от имеющейся категории, а также фактически полученного облучением вреда для организма.

Если же граждане выполняют работу непосредственно в зоне отселения, то они могут рассчитывать на 21 день отпуска. Касательно военнослужащих, местом службы которых определена зона отселения, то они вправе рассчитывать на отпуск продолжительности 30 дней (без учета переезда).

Дополнительно к базовому закону на правительственном уровне принимались постановления, способствующие практической реализации этого закона. В частности, постановлением российского правительства от 03.03.

2007 № 136 (с изменениями), определен порядок предоставления дополнительных дней отдыха.

На уровнях министерств дополнительно разрабатывались и применялись правила реализации установленных в законе льгот и компенсаций.

Помните, базовым документом, которым следует руководствоваться, является закон. Все вытекающие из него подзаконные акты могут только описывать процедуру, как его реализовать. Они не могут изменять его положения, уменьшать льготы и компенсации.

Кому положен

Перечень граждан, подпадающих под действие чернобыльского закона, четко определен на законодательном уровне. Сюда включены:

  1. Получившие лучевую болезнь из-за катастрофы. В этот перечень относят как непосредственных ликвидаторов последствий катастрофы, так и граждан, проживавших на момент аварии в непосредственной близости от атомной станции.
  2. Ликвидаторы аварии. В эту категорию отнесены лица, принимавшие непосредственное участие в устранении катастрофы. Это пожарные, военнослужащие, медики, сотрудники внутренних дел, врачи, доноры костного мозга, сознательные гражданские лица.
  3. Граждане, добровольно покинувшие зону заражения. При условии, что до аварии они на постоянной основе проживали в зоне, получившей радиоактивное загрязнение.
  4. Лица, привлекаемые для вывоза пострадавших, материальных ценностей с зоны загрязнения. В этот перечень попали военнослужащие, работники внутренних дел, медицинские сотрудники, отдельные категории гражданских лиц (водители грузовиков, автобусов, специальных автомобилей).
  5. Люди, продолжавшие проживать в зоне загрязнения после введения карантина. Эта категория граждан не сразу покинула свои жилища, поэтому успела получить повышенную дозу радиоактивного облучения.
  6. Дети граждан, подвергшихся эвакуации. В эту категорию также включены лица, родившиеся не позднее 9 месяцев со дня фактического отселения.

Всех пострадавших от чернобыльской трагедии законодатель разделил на четыре основных категории:

  1. Первая категория. Сюда вошли все лица, получившие максимально допустимую дозу радиационного облучения, ставшие вследствие аварии инвалидами, получившими травмы из-за взрывов, обвалов, других опасных факторов непосредственно на атомной станции во время трагедии.
  2. Вторая категория. К таким пострадавшим отнесли ликвидаторов аварии, которые непродолжительное время выполняли свои обязанности на территории самой станции (от 5 до 14 дней и больше), а также граждан, проживавших на территории зоны отчуждения на момент трагедии и их детей.
  3. Третья категория. Получали лица, находившиеся в зоне непосредственного воздействия радиоактивного загрязнения относительно небольшой промежуток времени (от 1 до 14 дней в зависимости от периода и места выполнения работы). Тут также учитываются года работы и отдаление от места катастрофы.
  4. Четвертая категория. Назначалась гражданам, выполнявшим работу вблизи зоны отчуждения. Продолжительность необходимого для назначения категории стажа зависит от года выполнения трудовых функций.

Помните, перечень льгот, уровень компенсационных выплат, а также продолжительность полагающегося дополнительного отдыха зависит от присвоенной гражданину категории пострадавшего от чернобыльской аварии.

Длительность отпуска

Продолжительность отпуска, полагающегося гражданину, пострадавшему от последствий взрыва ЧАЭС, напрямую зависит от присвоенной ему категории. При этом категория также влияет на условия предоставления такого вида отдыха.

Особенности предоставления отпуска пострадавшим первой и второй категории заключаются в таких моментах:

  • длительность отпуска составляет от 7 до 14 дней;
  • подобный отпуск полностью оплачивает работодателем;
  • предоставляется ранее пострадавшему от радиации гражданину в любое удобное время. Отзывать с такого отпуска не имеют права. Даже если сотрудник оформит письменное заявление.

Относительно пострадавших третьей и четвертой категории, то здесь стоит выделить такие нюансы:

  • полагается отпуск до 14 дней;
  • на время такого отдыха заработная плата не сохраняется;
  • работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отдыха по заявлению труженика.

Важно отметить, что дополнительный чернобыльский отпуск имеет и некоторые особенности его предоставления, о которых следует знать. Тут выделяют такие моменты:

  • отпуска необходимо использовать в каждом текущем году. Он не сохраняется и на следующие периоды не переносится;
  • такой вид отдыха не делится в случае наступления временной нетрудоспособности;
  • чернобыльский отпуск полагается также гражданам, работающим по совместительству;
  • смена работы в текущем году не дает возможности воспользоваться полагающимся отдыхом;
  • если отпуск попал на праздничные дни, его продолжительность не продлевается;
  • денежная компенсация за такие дни отпуска не выплачивается. Это правило действует даже в случаях окончательного увольнения с работы.

Помните, особенностью чернобыльских отпусков является невозможность их планирования со стороны администрации. По закону период такого отдыха работник определяет самостоятельно. Работодатель не вправе отказать в предоставлении этого отдыха в удобное гражданину время.

Как оформить в 2021 году

Процедура оформления дополнительных чернобыльских отпусков имеет некоторые особенности.

Здесь последует придерживаться такой последовательности действий:

  1. Подготовить заявление. Оно должно быть только в письменной форме. Адресуется руководителю компании либо руководящему лицу, уполномоченному принимать на работу сотрудников. В заявлении в обязательном порядке необходимо указывать основания предоставления такого вида отпуска. Желательно также писать, это оплачиваемый или бесплатный вид отдыха.
  2. Приложить документы. Подача заявления на чернобыльский отпуск должна сопровождаться подтверждающими документами, являющихся основанием предоставления такого льготного отдыха. В этот перечень относят паспорт, где есть отметка о регистрации места проживания в зоне отчуждения, чернобыльское удостоверение установленного образца, медицинские документы, подтверждающие факт получения радиоактивного облучения.
  3. Выполняется оформление приказа. В приказе указывается полная продолжительность полагающегося отпуска (делить его не допускается), а также основания, по которым такая льгота предоставляется. Приказ имеет универсальную стандартную форму Т-6.

Работодателю следует учитывать отдельные нюансы, касающиеся чернобыльских отпусков. Тут выделяют:

  • предоставление дополнительного чернобыльского отпуска полагается только тогда, когда сотрудник использовал не меньше минимальной продолжительности основного отпуска. Пользоваться чернобыльским отпуском без использования основного вида полагающегося отдыха не допускается;
  • допускается перенос или продление дополнительного отпуска, если работник в это период заболел;
  • получать вместо дополнительного чернобыльского отпуска денежную компенсацию работник не имеет права. Это вид отдыха является мерой социальной поддержки;
  • предоставляется исключительно в календарном году. На следующий год дни такого отпуска не переносятся и не компенсируются.

Помните, чернобыльские отпуска не включаются в график. Их обязаны предоставить по заявлению работника в любое удобное для него время.

Расчет оплаты

Дополнительный отпуск чернобыльцам первой и второй категории оплачивается из денег федерального бюджета. В этом случае следует учитывать такие базовые аспекты практической реализации этой процедуры:

  • сразу после оформления заявления и подписания приказа на отпуск, выплата полагающегося труженику денежного пособия осуществляется работодателем за счет собственных средств;
  • после этого руководитель компании направляет в социальный фонд пакет документов, по которому администрации компенсируются понесенные расходы. Сюда входят заявление сотрудника, приказ на отпуск, документы, подтверждающие льготу, справка о доходах работника;
  • после проверки предоставленных документов социальный фонд перечисляет из государственной казны на счет компании понесенные расходы в качестве оплаты чернобыльского отпуска сотруднику.

Выполнение необходимого расчёта выплат осуществляется по такому алгоритму. Действующий оклад сотрудника перемножается на полное количество отработанных месяцев на этом предприятии.

Дальше эта сумма делится на общее количество дней, которые сотрудник отработал (получают перемножением полных месяцев на усредненный показатель в 29,4 дня). Полученный результат нужно умножить на количество дней полагающегося отпуска.

Это и будет причитающаяся сотруднику сумма отпускных.

Помните, оплата чернобыльских дней отпусков контролируется государством, поэтому перед подписанием соответствующих приказов необходимо тщательно проверять все документы, являющиеся основанием предоставления такого вида отдыха за счет федеральной казны.

Положен ли совместителю

Если гражданин, являющийся пострадавшим от чернобыльской трагедии, трудоустроился по совместительству одновременно у нескольких работодателей, то предоставление отпусков ему осуществляется на общих основаниях. Таким образом, учитывая, что законодательство обязывает работодателя, где чернобылец выполняет трудовую функцию по совместительству, предоставлять ему отпуск в тот же период что и по основному месту работы.

Следовательно, касательно дополнительного чернобыльского отпуска, который предоставляется в удобное для сотрудника время, отказать в оформлении такого вида отдыха другая администрация не имеет права. Если же такой факт будет зафиксирован, по обращению в трудовую инспекцию либо через суд работодателя, допустившего такое нарушение, могут привлечь к юридической ответственности.

В частности, административное законодательство предусматривает наказание в виде шарфа размеров до 5000 рублей должностным лицам и 50000 рублей компаниям. Если же такое нарушение обнаружат повторно, то штраф должностным лицам возрастает до 20000 рублей. Компании будут вынуждены «раскошелиться» на сумму до 70000 рублей.

Помните, во избежание недоразумений при работе по совместительству, целесообразно в момент трудоустройства предоставлять в отдел кадров все документы, подтверждающие ваш «чернобыльский» статус.

Как компенсируется при увольнении

Законодательство об отпусках выделяет два типа отпусков, основной и дополнительный. В свою очередь, дополнительные периоды законного отдыха делятся на подкатегории. Они зависят от характера трудовой деятельности. В частности, сюда относят:

  • вредные условия труда;
  • деятельность в опасных условиях;
  • особый характер функциональной деятельности;
  • другие виды деятельности, за которые законами устанавливается компенсация в виде дополнительного отдыха.

Важный момент – все виды оплачиваемых отпусков устанавливаются за отработанное время. Соответственно за эти периоды трудовой деятельности граждане вправе требовать компенсационные выплаты, в качестве замены неиспользованных периодов отдыха.

Касательно чернобыльского отпуска, то здесь немного другая ситуация и правовая основа. Здесь мы имеем дело не с отдыхом за отработанное ранее время, а предоставлением дополнительной компенсационной льготы. И полагается она гражданам вне зависимости от условий его фактической работы. Тем самым такой вид отдыха считается мерой социальной помощи от государства.

Законом установлено, что за этот период отдыха за тружеником сохраняется средний заработок, который компенсируется из средств федерального бюджета.

Вместе с этим государство не взяло на себя обязательств выплачивать какие-либо денежные средства гражданам, не изъявившим желание воспользоваться такой социальной льготой.

Поэтому при увольнении гражданина, ему не полагается каких-либо выплат за неиспользованный чернобыльский отпуск.

Помните, социальная льгота в виде дополнительного оплачиваемого отдыха предоставляется чернобыльцам в удобное для них время безотлагательно. Но если по каким-либо причинам гражданин не воспользуется этим правом, компенсировать потери ему никто не обязан.

О чернобыльских льготах смотрите в этом видеоматериале:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/dopolnitelnyj-otpusk-chernobyltsam.html

Нужно Ли Давать Чернобыльский Отпуск По Совмещаемой Работе

Нужно Ли Давать Чернобыльский Отпуск По Совмещаемой Работе

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели – с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

Трудовой консультант

Каждому сотруднику всегда следует помнить о том, что чернобыльский отпуск может быть взят в любое время, отдельно от основного.

Некоторые работодатели практически принуждают сотрудников совмещать эти два отпуска, мотивируя такие действия более удобными подсчетами необходимых выплат и облегчением труда бухгалтерии. Данное поведение руководителя является в корне неверным.

Оно нарушает законные права особых категорий сотрудников. Абсолютно любой работник имеет право взять дополнительный отпуск отдельно от основного.

Образец заявления на предоставление чернобыльского отпуска без труда можно найти на различных тематических сайтах. При этом оно не имеет особых отличий от стандартной формы заявления на обычный регулярный отпуск. Единственным условием будет являться обязательное предоставление документов, способных подтвердить правомерность указанных в заявлении требований.

Дополнительный отпуск чернобыльцам: как оформить

Для получения отпускных за дополнительный социальный отпуск, получаемый лицами, имеющими непосредственное отношение к чернобыльским событиям, необходимо сделать ксерокопию удостоверения, паспорта, приказа о предоставлении ему отпуска с указанием периода отдыха, справку о заработной плате за три месяца, предшествующих отпуску.

  • удостоверение на получение инвалидности вследствие лучевой болезни или других заболеваний, связанных с получением дозы радиоактивного облучения;
  • удостоверение участника ликвидации аварии или нагрудный знак;
  • также паспорт, с пропиской во время трагедии на ЧАЭС в зоне катастрофы, является документом, удостоверяющим, что сотрудник имеет право на льготы, предоставляемые чернобыльцам.

Допол-но к ответу Сергея Нуждина. Статья 177 ТК. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫе (высш, сред, нач, и др.) .

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Компенсация за отпуск при увольнении. 30.04.2011 Автор Ольга.При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев.граждан, погибших умерших в связи с чернобыльской катастрофой позволяет сделать вывод, что.

Интересное:  Приставы Не Имеют Права Арестовывать Счета

Кому Положен Чернобыльский Отпуск Если Работаешь Не В Зоне

Чернобыльцы могут получить дополнительные дни отдыха на основе Закона России № 1244-1. В нем указано разделение граждан из данной категории на 4 группы, для каждой из которой предполагается предоставление различных гарантий. Итак, кому положен такой отдых? К ним относятся граждане:

— граждан, принимавших в 1986 — 1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения/материальных ценностей/ сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

Информационное агентство — Рассвет — Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург 8-800-333-94-83 — Регионы Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург

  • гражданам, проживающим или работающим на территориях, которым присвоен льготный социально-экономический статус.
  • постоянно проживающим илии работающим на территории, где действует право на отселение, года.
  • постоянно проживающим на территории отселения (до их переселения) года.
  • инвалиды и перенёсшие лучевую болезнь /другие расстройства здоровья, причиной которых послужила радиация.
  • постоянно проживающие и работающие на территории с правом отселения года.
  • участники ликвидации последствий аварии на АЭС.
  • отселённые или эвакуированные из-за аварии граждане.
  • солдаты и сержантский состав, проходящие срочную службу в зоне отчуждения.
  • постоянно проживающие иили работающие с 26 апреля 1986 в зоне отчуждения или в зоне с правом на отселение.

Профессиональная Бухгалтерия

Увы, нет.

Пособие назначается и выплачивается гражданам а) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение; б) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом; в) постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.12.2008 N 692н «Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет»)

За время работы на рынке наша компания накопила большой опыт работы с корпоративными клиентами в различных областях права. Консолидировав данный опыт, мы предлагаем нашим Заказчикам такую услугу, как юридическое сопровождение бизнеса.

В основе нашей работы заложены принципы профессионализма и партнерских отношений в интересах поставленной перед нами цели, а сотрудники нашей компании готовы оказать Вам правовую поддержку в решении текущих вопросах, а также проконсультировать в том, каким образом минимизировать возможные проблемы в будущем.

Предоставление отпуска при работе по совместительству

Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней.

Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности.

Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Если человек работает по совместительству положен ли ему дополнительный отпуск как ликвидатору аварии на чернобыльской А

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Россияне, пострадавшие в 1986 году от взрыва на Чернобыльской АЭС, вправе получить дополнительный отпуск на срок от 7 до 30 дней. Работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей, если он откажет сотрудники в законном праве на отдых.

Если работник заявляет о своем праве на получение дополнительных дней отдыха, то для начала нужно проверить у него наличие этого документа. В удостоверении должно быть указано, в каком населенном пункте и когда проживал сотрудник, а также полученная им суммарная доза облучения. Если есть инвалидность, то нужно будет также изучить удостоверение инвалида.

Кому положен чернобыльский отпуск

​Это два разных закона, которые не исключают друг друга. Поэтому, если Вы попадаете под категорию лиц, на которых распространяется действие указанных законов — пользуйтесь пожалуйста всеми правами, которые Вам предоставлены.

Тут стоит учесть, что работодатель не вправе отказать в его переносе, но при этом он со своей стороны вправе предложить иной период в который Вы можете отгулять основной отпуск, поскольку решение данного вопроса будет осуществляться в том числе с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации.

Как оформить отпуск совместителю

  • определить месяцы, отработанные целиком (апрель-май, сентябрь-декабрь 2021, январь-март 2021;
  • неполные периоды – июнь 2021 (4/30*29,3= 3,91 дн.) и июль (27/30*29,3=25,52 дн.);
  • общее количество отработанных дней равно 322,43 дн. (10*29,3+3,91+25,52);
  • средний заработок в день 1705,80 руб. (550 тыс. руб. / 322,43 дн.);
  • сумма отпускных – 47762,30 руб. = 1705,80 руб. * 28 дн.

Каждый месяц рассматривается отдельно и признаётся равным 29,3 дня, если в этом промежутке нет пропусков, когда работник отдыхал, болел, ездил в командировку или освобождался от исполнения трудовых функций с сохранением среднего заработка по другим причинам.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Работая по внутреннему совместительству, сотрудник трудится у одного и того же работодателя. В этой ситуации действуют правила, установленные вышеупомянутой ст. 286 ТК РФ. Соответственно отпуск сотруднику, трудящемуся на обоих должностях у одного и того же работодателя должен быть предоставлен одновременно.

Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны. Но не так редки ситуации, когда человек занят на нескольких работах.

30 Сен 2021      hiurist         91      

Источник: https://urist-piter.ru/vozvrat-i-obmen-tovara/nuzhno-li-davat-chernobylskij-otpusk-po-sovmeshhaemoj-rabote

Предоставляется Ли Чернобыльский Отпуск Внешним Совместителям Или По Основному Месту Работы

Нужно Ли Давать Чернобыльский Отпуск По Совмещаемой Работе

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск внешним совместителям
  • Отпуск при работе по совместительству
  • Отпуск внешнему совместителю
  • Мнение эксперта: все, что вы хотели знать об отпусках!
  • Как оформить отпуск совместителю?
  • Отпуск совместителя

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Отпуск внешним совместителям

Работник внешний совместитель написал заявление о предоставлении ему “чернобыльского отпуска” с 1 июня на 14 календарных дней.

Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ от Указанный отпуск определен в качестве льготы и компенсации за вред, причиненный здоровью вследствие чернобыльской катастрофы.

Должен ли работодатель предоставлять такой отпуск внешнему совместителю? Распространяются ли на него нормы ТК РФ, определенные для ежегодных отпусков, а именно, должен ли отпуск продлеваться на праздничный день 12 июня дата окончания отпуска 15 июня, а не 14 июня? Согласно ст.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В силу ст.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.

РФ”, июнь г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.

Распространяются ли на него нормы ТК РФ, определенные для ежегодных отпусков, а именно, должен ли отпуск продлеваться на Отпуск должен быть предоставлен работнику. Отпуск продлевается на нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование: Согласно ст. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Мнение эксперта: все, что вы хотели знать об отпусках!

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так.

Да, можно.

Отпуск по совместительству. Отпуск на свадьбу. Бланк заявления на отпуск: образец. Трудовой кодекс: отпуск за свой счет. Больничный лист по совместительству. Положен ли отпуск совместителю — ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс.

Отпуск совместителя

Работник внешний совместитель написал заявление о предоставлении ему “чернобыльского отпуска” с 1 июня на 14 календарных дней.

Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ от Указанный отпуск определен в качестве льготы и компенсации за вред, причиненный здоровью вследствие чернобыльской катастрофы.

Должен ли работодатель предоставлять такой отпуск внешнему совместителю? Распространяются ли на него нормы ТК РФ, определенные для ежегодных отпусков, а именно, должен ли отпуск продлеваться на праздничный день 12 июня дата окончания отпуска 15 июня, а не 14 июня? Согласно ст.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется за Герой России;; участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС; Внимание! Если по основному месту работы работник уходит в В том случае, если совместитель внешний, он должен взять справку с основного.

Продолжительность базового отпуска составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляется ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск.

Мнение эксперта: правила оформления трудового договора.

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. В соответствии со статьей ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст.

Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

Источник: https://promix-mebel.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/predostavlyaetsya-li-chernobilskiy-otpusk-vneshnim-sovmestitelyam-ili-po-osnovnomu-mestu-raboti.php

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: